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Personas

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Nuestra Visión

Tenemos la capacidad para atraer, desarrollar y retener a personas valiosas para marcar la diferencia. Queremos darles la posibilidad de construir una organización eficaz en la que desarrollar su potencial. Nuestras prioridades son el alto rendimiento y la excelencia empresarial.

¡Esta es nuestra pasión!

Sistema de desarrollo de Bonfiglioli

El sistema de desarrollo de Bonfiglioli se basa en 4 pilares: nuestros valores, un modelo de liderazgo innovador, programas de capacitación y una evaluación del rendimiento global anual. 

VALORES

  • Desafío
    Respeto
    Responsabilidad
    Colaboración para
  • el éxito

MODELO DE LIDERAZGO

  • Liderazgo estratégico
    Ejecución
    Habilitación
    Innovación

Capacitación

OVERALL
 PERFoRMANCE

  • Desempeño
    anual
    Evaluación

Centro de formación continua

Disponemos de un centro de formación continua con el que preparamos a nuestra gente para hacer frente a los desafíos del mañana.

  • Más de 38.500 horas de formación
  • 2.100 personas involucradas
  • Programa de capacitación con una duración media de 20 h

Programa de capacitación generacional

Para proporcionar un excelente proceso de aprendizaje para nuestros mejores gerentes y aspirantes
  • HABILIDADES GERENCIALES
    Para preparar a nuestros gerentes de cara a las tareas de dirección de la organización
  • MENTALIDAD DIGITAL
    Para reforzar una nueva mentalidad y facilitar la transformación digital
  • IDENTIDAD CULTURAL DE BONFIGLIOLI
    Para alinear al personal con nuestra cultura desde el primer momento
  • HERRAMIENTAS AVANZADAS
    Para proporcionar herramientas específicas a nuestra gente con el fin de facilitar sus trabajos
Corredor: Menor de 35 años
Columna vertebral: 35-50
Sabiduría: más de 50

Programa de formación continua digital de Bonfiglioli

En Bonfiglioli, creemos que las personas son la base de la tecnología y el factor decisivo de la revolución digital. Puesto en marcha en 2017, el programa de formación continua digital es el primer ejemplo concreto en Italia de un enfoque holístico para el desarrollo de las habilidades 4.0 a través de un proceso de instrucción que incluye contenido técnico y cultural.
El programa tiene dos objetivos principales: asegurar un enfoque inclusivo, que ofrezca oportunidades concretas de aprendizaje y crecimiento, y garantizar un nivel suficiente de competencia para abordar los cambios tecnológicos con los recursos internos como una prioridad.

El verdadero desafío es lograr un cambio de mentalidad comenzando por el núcleo de la empresa: sus fábricas. Nuestro personal tendrá la oportunidad de adquirir habilidades como la gestión del cambio, la capacidad de aprendizaje y la comunicación 4.0. Podrán comprender mejor conceptos como la industria 4.0, el Big Data, el digital twin, etc. El curso ya se ha iniciado con un proyecto piloto, en el que han participado los primeros 15 trabajadores de la futura planta EVO.

La gente de nuestro equipo

Nuestro método de desarrollo de las habilidades para la industria 4.0 refleja nuestra cultura

IDENTIFICACIÓN DE CASOS DE USO

NUEVAS TECNOLOGÍAS

IDENTIFICACIÓN DE FUNCIONES CLAVE

HABILIDADES 4.0 DEFICIENCIAS

Capacitación

TÉCNICO

ON BOARDING

Cultural

Experiencias Profesionales

¿Es un profesional con conocimientos y experiencia en contextos complejos y modernos?

 

Le ofrecemos la oportunidad de contribuir de forma tangible a la evolución y crecimiento de la empresa, y convertirse en un punto de referencia dentro de nuestra organización.

Socios Comerciales

#pasión

Proporcionar asesoría, competencias especializadas y conocimientos sobre procesos y el sistema para añadir valor a su negocio y facilitar la aplicación de una estrategia corporativa.

La necesidad de colaborar con compañeros internos y externos de clientes y proveedores es clave en los roles que desempeña cada persona de esta familia. 
  • Administración, finanzas y control
  • RR. HH. y organización
  • TI y digital
  • Comunicación y marketing estratégicos
  • Asuntos corporativos y auditoría interna
  • Gestión de la propiedad 

Conocimientos típicos, habilidades y experiencia:
Máster en economía, derecho, finanzas, marketing y comunicaciones, ingeniería de gestión o nivel equivalente de experiencia y calificaciones con una fuerte pasión por el área específica 
 

Desarrollo de producto

#Vocaciónporlainnovación

Gestionar todo el proceso de desarrollo de producto, desde el diseño a las pruebas y la resolución de problemas de postventa, con el fin de desarrollar soluciones de ingeniería para los estándares de calidad, costo, entrega y seguridad requeridos. Todos los cargos requieren competencias técnicas.
  • I+D 
  • Mecatrónica e IoT
  • Gestión de proyectos
  • Calidad
  • Ingeniería de aplicación de cliente
  • Posventa
Conocimientos típicos, habilidades y experiencia:
Licenciatura o máster, preferentemente en materias científicas, donde los fundamentos de la investigación del producto se combinen con mayores aspiraciones e interés en nuestros productos.

Cadena de suministro y compras

#digitalización

Gestionar con eficacia todos los suministros de piezas entrantes, asegurando que se cumplan los requisitos de producción. Esto implica la adquisición y entrega de las piezas correctas, en la cantidad adecuada, en el momento exacto, en el lugar adecuado y de la manera más eficiente.
  • Abastecimiento estratégico
  • Compra
  • Planificación y gestión de pedidos
  • Planificación de la demanda
  • Gestión de materiales
  • Planificación de la producción
  • Gestión de procesos y datos de almacén
  • Gestión de transporte

Conocimientos típicos, habilidades y experiencia:
Se prefiere licenciatura o máster en economía o ingeniería de gestión. 
 

Fabricación

#industria4.0

Administrar la fabricación de productos y soluciones. Brindar servicios de mantenimiento e industrialización y mejorar los procesos de forma coherente con la política de Bonfiglioli, la estrategia de producción y los procedimientos operativos.
  • Ingeniería de operaciones
  • Ensamblaje y pruebas
  • Mantenimiento
  • Producción
  • Mejora continua

Conocimientos típicos, habilidades y experiencia:
Licenciatura en mecánica/administración o ingeniería electrónica
 

Asistencia al cliente y ventas

#orientaciónalcliente

Responsable de la entrega cuantificable de volúmenes de ventas u objetivos de ingresos en el área de negocios asignada, proporcionando al mismo tiempo una asistencia constante a los clientes internos y externos.  Todas las funciones comerciales requieren conocimientos técnicos adecuados que aseguren la comprensión correcta de las necesidades de la cuenta.
  • Desarrollo empresarial
  • Estrategia comercial
  • Marketing del producto
  • Fijación de precios

Conocimientos típicos, habilidades y experiencia:
Licenciatura en ingeniería o en una materia comercial. Fuerte orientación al cliente. 
 

Jóvenes Talentos

¿Eres un joven licenciado con ganas de aprender, participar y aprovechar nuevas oportunidades estimulantes?

Ofrecemos la oportunidad de adquirir conocimientos a través de la formación presencial o capacitación en el trabajo, colaborando mano a mano con nuestros mejores profesionales y participando activamente en proyectos de negocios.

Programas de contratación de Bonfiglioli

STEP 1

STEP 2
Aprendizaje y trabajo
Proyecto educativo y acuerdo con el instituto/escuela
Trabajo/programa de verano para el próximo año escolar

Universitario
Curricular or Master Thesis Internship
Tesis o programa de prácticas curriculares 
Proyecto educativo y acuerdo con la universidad
Prácticas de capacitación

Posgrado
Pasantías de capacitación
Proyecto educativo y acuerdo con la universidad o con otros promotores
Contrato de trabajo de duración determinada 
Doctorado de investigación
Proyecto educativo y acuerdo con la universidad
Contrato de trabajo de tiempo indefinido
GRADUATE PROGRAM

Bonfiglioli Graduate Program

El ambicioso programa para graduados de Bonfiglioli está dirigido a jóvenes talentos con la motivación para convertirse con rapidez en los futuros gerentes del grupo Bonfiglioli.

El programa cuenta con un recorrido de desarrollo personal que proporciona una amplia variedad de experiencias valiosas, entre las que se incluye la oportunidad de trabajar en proyectos estratégicos desde el principio junto a algunos de los mejores gerentes de Bonfiglioli. También proporciona capacitación y oportunidades específicas de gestión, que incluyen la rotación entre puestos o periodos de trabajo en las filiales de Bonfiglioli situadas fuera del territorio italiano.

¿Te interesa? Comprueba si las propuestas te interesan:

  • Viajes
  • Traslado para rotación entre puestos de trabajo
  • Asignación de extranjeros en una de nuestras filiales
  • Rápido crecimiento

La selección de candidatos para este programa tiene lugar de forma regular todos los años. Anuncio publicado en nuestro sitio web.

Cuidamos de las personas que se unen a la  familia Bonfiglioli

Personas

  • WELFARE PROGRAM
  • SMART WORKING
  • ACTIVIDADES PARA LAS FAMILIAS DE NUESTRO PERSONAL (JORNADAS DE PUERTAS ABIERTAS, FORMACIÓN...)
  • VENTAJAS FLEXIBLES
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