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Notre Vision

Nous recrutons, développons et retenons les personnes de valeur pour faire la différence. Nous les responsabilisons pour leur permettre de donner le meilleur d’elles-mêmes et bâtir de la sorte une organisation efficace. Nous nous focalisons sur la haute performance et l’excellence de l’entreprise.

Telle est notre passion !

Bonfiglioli Development System

The Bonfiglioli development system relies on 4 main pillars: our values, a challenging leadership model, training programs and an annual overall performance review. 

ValEURS

  • Challenge
  • Respect
  • Responsabilité
  • Gagner ensemble

MODELE DE LEADERSHIP

  • Leadership stratégique
    Exécution
    Renforcement d’équipe
    Innovation

FORMATION

OVERALL
 PERFoRMANCE

  • Évaluation
    annuelle des
    performances

Re-Training Center

Nous avons un centre de re-training permettant de préparer notre personnel à relever les défis de demain.

  • Plus de 38 500 heures de formation
  • 2100 personnes concernées
  • 20 heures en moyenne de programme de formation

Re-Training ProgramGénérationnel

  • EXCELLENCE
    Pour fournir un procédé d’apprentissage excellent pour nos cadres supérieurs et futurs dirigeants 
  • COMPÉTENCES DE GESTION
    Pour préparer nos cadres à diriger l’organisation
  • ESPRIT NUMÉRIQUE
    Pour renforcer un nouvel esprit et faciliter la transformation numérique
  • CULTURE BONFIGLIOLI
    Pour mettre en harmonie notre personnel et notre culture dès le début
  • DES OUTILS DE POINTE
    Pour donner des outils spécifiques à notre personnel afin de lui faciliter le travail
Sprinter : Moins de 35 ans
Épine dorsale : 35-50 ans
Sage : plus de 50 ans

Bonfiglioli Digital Re-Training program

Chez Bonfiglioli, nous pensons que l’individu est au cœur de la technologie et est l’élément décisif qui épaule la révolution numérique. Lancé en 2017, notre programme de requalification numérique est le premier exemple concret en Italie d’approche globale du développement des compétences 4.0 par un processus articulé de requalification dans un contenu technique et culturel.

Le programme a deux objectifs principaux : garantir une approche inclusive en proposant des opportunités concrètes d’apprentissage et de croissance, et garantir un niveau de compétence adapté pour aborder le changement technologique avec, comme priorité, des ressources internes.

Le vrai défi est de changer l’état d’esprit, en partant du cœur de l’entreprise : ses usines. Grâce à la requalification numérique Bonfiglioli, notre personnel aura l’opportunité d’acquérir des compétences comme la gestion du changement, la souplesse d'apprentissage et la communication 4.0, et de mieux comprendre ce que sont Industrie 4.0, les mégadonnées et la double innovation numérique y afférente. La voie a déjà été tracée par un projet pilote qui concerne à présent les 15 premiers salariés de la future usine EVO.

Professionnels expérimentés

Vous êtes un professionnel expérimenté et vous avez acquis des compétences et de l’expérience dans des contextes modernes et complexes ?

Nous vous offrons l’opportunité d’apporter une contribution tangible à l’évolution et à la croissance de l’entreprise et de devenir un point de référence au sein de notre organisation.

Business Partners

#passion

Ils donnent des conseils, apportent des compétences spécialisées et une connaissance du processus/système pour ajouter de la valeur à l’entreprise et faciliter la mise en œuvre d’une stratégie d’entreprise.

La nécessité de travailler en collaboration avec les collègues internes, les clients et les fournisseurs externes est la clé du rôle joué par chacun au sein de cette famille. 
  • Finances et contrôle de l’administration
  • RH et organisation
  • Informatique et numérique
  • Marketing stratégique et communication
  • Affaires institutionnelles et Audit interne
  • Gestion des biens

Connaissances typiques, compétences et expérience :
Master en économie, droit, finances, marketing et communications, ingénierie en gestion ou expérience et qualifications de niveau équivalent avec une grande passion pour ce secteur spécifique.
 

Développement Produit

#vocationtoinnovation

Gérer l’ensemble du processus du développement du produit, de la conception à l’essai et au dépannage après-vente pour mettre au point des solutions techniques aux normes requises de qualité, de coût, de livraison et de sécurité. Tous les postes exigent des compétences en ingénierie
  • R&D 
  • Mécatronique et IdO
  • Gestion de projet
  • Qualité
  • Ingénierie d'application du client
  • Après-vente

Connaissances typiques, Compétences et Expérience :
Licence ou master, de préférence dans des matières scientifiques où les notions fondamentales de la recherche du produit s'allient à de hautes aspirations et un grand intérêt pour nos produits.

Supply Chain & Achats

#digitalisation

Il gère efficacement tout l’approvisionnement interne en pièces, en veillant à ce que les exigences de production soient satisfaites. Cela signifie que les bonnes pièces, dans la bonne quantité, sont achetées et livrées en temps voulu, au bon endroit et de la façon la plus efficace possible.
  • Approvisionnement stratégique
  • Achat
  • Planification et gestion des commandes
  • Planification des demandes
  • Gestion des matériaux
  • Planification de la production
  • Gestion des processus et données d’entreposage
  • Gestion du transport

Connaissances typiques, compétences et expérience :
Licence et master, de préférence, en économie et ingénierie de gestion. 

Production

#industry4.0

Gère et participe à la fabrication des produits et des solutions. Fournit l’industrialisation et les services de maintenance et d'amélioration du processus conformément à la politique, à la stratégie de production et aux procédures de fonctionnement de Bonfiglioli.
  • Ingénierie d’exploitation
  • Montage et essais
  • Entretien
  • Production
  • Amélioration continue

Connaissances typiques, compétences et expérience :
Une licence en génie mécanique/ingénierie de gestion ou électronique
 

Ventes & Customer Support

#clientorientation

Responsable de la livraison quantifiable des volumes de vente et/ou des objectifs de revenus dans le secteur attribué, en fournissant également une aide constante aux clients internes et externes.  Tous les postes commerciaux exigent des connaissances techniques appropriées qui garantissent une bonne compréhension des besoins du compte.
  • Développement commercial
  • Stratégie commerciale
  • Marketing du produit
  • Tarification

Connaissances typiques, compétences et expérience :
Une licence dans une matière commerciale pertinente ou en ingénierie. Grand souci du client. 

Jeunes Talents

Vous êtes un jeune diplômé avec le désir d'apprendre, vous voulez être engagé et saisir de nouvelles opportunités stimulantes ?

Nous vous offrons l'occasion d’acquérir des compétences par des cours et des formations sur le terrain, en travaillant côte à côte avec nos meilleurs professionnels et en participant activement à des projets commerciaux décisifs.

Bonfiglioli Graduate Program

Le programme suit une voie de développement personnel qui offre une vaste palette d’expériences précieuses, incluant la chance de travailler à des projets stratégiques dès le début, en compagnie de certains cadres supérieurs de
Bonfiglioli.

Il prévoit également une formation spécifique en gestion et des opportunités de rotation d’emploi et/ou de périodes de travail dans des filiales Bonfiglioli en dehors de l’Italie.

Intéressé(e) ? Jetez un coup d'œil pour voir si les offres vous tentent :

  • Voyage
  • Déplacement pour rotation d’emploi
  • Affectation à l’étranger dans l'une de nos filiales
  • Croissance rapide

Les sélections de candidats pour ce programme ont lieu régulièrement toute l’année. Restez connecté à notre site web.

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