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Persone

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La nostra  Visione

La nostra forza sono i nostri dipendenti. Assumiamo i migliori talenti e assicuriamo loro uno sviluppo professionale continuo grazie alla formazione di alto livello. Offriamo loro gli strumenti necessari per creare un'organizzazione efficiente e sviluppare al massimo le loro potenzialità. Prestazioni elevate ed eccellenza sono il nostro obiettivo primario.

We engineer dreams!

Bonfiglioli Development System

Il sistema di sviluppo Bonfiglioli si fonda su 4 pilastri principali: i nostri valori, un modello di leadership stimolante, programmi di training e una valutazione annuale delle prestazioni complessive. 

Values

  • Challenge
  • Respect
  • Accountability
  • Winning together

MODELLO DI LEADERSHIP

  • Strategic Leadership
  • Execution
  • Empowerment
  • Innovation

TRAINING

OVERALL
 PERFoRMANCE

  • Annual
  • Performance
  • Appraisal

Centro di Re-Training

Il nostro centro di re-training dedicato prepara le persone per le sfide di domani.

  • Oltre 41.000 ore di training
  • 2.100 persone coinvolte
  • Programma di training della durata media di 20 ore

Programma di Re-Training generazionale

  • EXECUTION
    Offrire un eccellente processo di apprendimento ai nostri responsabili attuali e futuri
  • SKILL MANAGERIALI
    Preparare i nostri responsabili a gestire l'organizzazione 
  • MINDSET DIGITALE
    Consolidare un nuovo tipo di mindset e supportare la trasformazione digitale
  • IDENTITÀ CULTURALE BONFIGLIOLI
    Allineare i nuovi talenti alla nostra cultura aziendale fin dal primo giorno
  •  STRUMENTI AVANZATI
    Fornire ai nostri collaboratori strumenti specifici per semplificare il lavoro
Sprinter: meno di 35 anni
Backbone: 35-50 ani
Wise: oltre 50 anni

Dal Digital Re-Training programalla Manufacturing Excellence Academy 4.0

Nel 2018 abbiamo lanciato il programma pilota di Digital Re-Training per affrontare al meglio la trasformazione digitale. La vera sfida era cambiare la mentalità, a partire dal cuore dell'azienda: le fabbriche.

Grazie al Digital Re-Training, i nostri dipendenti hanno avuto l'opportunità di apprendere competenze come change management, la learning agility e la comunicazione 4.0 e  di familiarizzare con l’Industry 4.0, i big data, il digital twin e altro ancora.

Grazie al successo del pilota, è nata la Manufacturing Excellence Academy 4.0 . Nell'ambito di questo progetto, sono stati creati corsi di formazione ad hoc per 23 ruoli, coinvolgendo oltre 400 persone e fornendo 18.000 ore di formazione solo nel 2019. Le persone di Bonfiglioli sono al centro del cambiamento.

I colleghi hanno avuto l’opportunità di mettersi in gioco e approfondire tre diverse aree tematiche per affrontare al meglio la trasformazione digitale.

  • La prima legata all’apprendimento delle competenze tecniche, riguardanti le nuove tecnologie introdotte (quali ad esempio Big Data, Dynamic Scheduling e Digital Twin), e all’aspetto più culturale, che lavora sul mindset.
  • La seconda ai ruoli della nuova organizzazione per accompagnare le persone nei cambiamenti che il nuovo plant ha portato.
  • La terza al nuovo metodo di lavoro (Bonfiglioli Production System) che supporta il funzionamento di Evo.

Il nostro Team

Il nostro metodo di sviluppo delle competenze per l'Industry 4.0 riflette la nostra cultura

IDENTIFICAZIONE DEI CASI D'USO

NUOVE TECNOLOGIE

IDENTIFICAZIONE DEI RUOLI CHIAVE

GAP DELLE COMPETENZE 4.0

TRAINING

TECNICO

ON BOARDING

CULTURALE

Professionisti Esperti

Sei un professionista dalle spiccate competenze ed esperienza comprovata in contesti complessi e all'avanguardia?

Ti offriamo l'opportunità di contribuire attivamente all'evoluzione e alla crescita dell'azienda e di diventare un punto di riferimento nella nostra organizzazione.

Business Partners

#passione

Offre consulenza, competenze specifiche e conoscenza approfondita dei processi/sistemi per aggiungere valore all'attività e facilitare l'implementazione della strategia aziendale.
La collaborazione da un lato con i colleghi e dall'altro con clienti e fornitori esterni è essenziale per qualunque ruolo. 
  • Amministrazione, finanza e controllo
  • Risorse umane e organizzazione
  • IT e digitale
  • Marketing e comunicazioni strategiche
  • Affari societari e audit interno
  • Gestione immobiliare 
Conoscenze, competenze ed esperienza tipiche:
Laurea in economia, giurisprudenza, finanza, marketing e comunicazione, ingegneria gestionale o esperienza e qualifiche di livello equivalente con una grande passione per il settore specifico 

Sviluppo prodotto

#vocazione all'innovazione

Gestisce tutto il processo di sviluppo del prodotto, dalla progettazione alla fase di test, fino ai servizi di post-vendita con l'obiettivo di sviluppare soluzioni ingegneristiche in linea con specifici requisiti di qualità, costi, consegna e sicurezza. Tutti i ruoli richiedono competenze di carattere ingegneristico.
  • Ricerca e sviluppo 
  • Meccatronica e IoT
  • Project management
  • Qualità
  • Assistenza tecnica
  • Post-vendita
Conoscenze, competenze ed esperienza tipiche:
Laurea breve o laurea magistrale possibilmente in settori scientifici in relazione ai quali i fondamenti di ricerca del prodotto si accompagnano ad aspirazioni più elevate e allo spiccato interesse per i nostri prodotti.

Supply Chain & Acquisti

#digitalizzazione

Gestisce in modo efficace l'approvvigionamento di componenti in ingresso rispettando le esigenze di produzione. Ciò implica l'acquisizione dei componenti corretti nelle quantità appropriate e la relativa distribuzione al momento giusto, nel posto giusto e con la massima efficienza.
  • Strategic sourcing
  • Acquisti
  • Pianificazione e gestione degli ordini
  • Pianificazione della domanda
  • Gestione dei materiali
  • Pianificazione della produzione
  • Gestione di dati e processi di magazzino
  • Gestione dei trasporti
Conoscenze, competenze ed esperienza tipiche:
Laurea breve o laurea magistrale possibilmente in economia o ingegneria gestionale. 

Produzione

#industry4.0

Gestisce e supervisiona la realizzazione di prodotti e soluzioni. Offre servizi di industrializzazione, manutenzione e miglioramento dei processi in linea con la policy, la strategia di produzione e le procedure operative di Bonfiglioli.
  • Engineering operativo
  • Assemblaggio e test
  • Manutenzione
  • Produzione
  • Miglioramento continuo
Conoscenze, competenze ed esperienza tipiche:
Diploma in ingegneria meccanica/gestionale o elettronica

Vendite e assistenza clienti

#orientatialcliente

Responsabile del raggiungimento misurabile dei volumi di vendita e/o degli obiettivi di fatturato nell'area aziendale assegnata, nonché del supporto costante per i clienti interni ed esterni.  Tutte le posizioni commerciali richiedono le conoscenze tecniche necessarie per comprendere approfonditamente le esigenze del cliente.
  • Business development
  • Strategia aziendale
  • Marketing del prodotto
  • Determinazione dei prezzi

Conoscenze, competenze ed esperienza tipiche:
Diploma pertinente di tipo commerciale o ingegneristico. Forte orientamento al cliente. 

Giovani talenti

Sei un giovane laureato con il desiderio di imparare? Vuoi essere coinvolto in attività sfidanti e cogliere nuove stimolanti opportunità?

Ti offriamo la possibilità di acquisire nuove competenze tramite formazione in aula e sul campo, lavorando a stretto contatto con i nostri migliori professionisti e partecipando attivamente ai principali progetti aziendali.

Programmi di assunzione Bonfiglioli

Fase 1

Fase 2
Apprendimento e lavoro
Accordo e progetto educativo con l'istituto/scuola
Lavoro estivo / programma per l'anno scolastico successivo

Laurea triennale
Curricular or Master Thesis Internship
Stage per tesi di studio o master 
Stage di training
Contratto di lavoro a tempo determinato

Post-laurea
Stage di training
Accordo e progetto educativo con l'università o altri promotori
Contratto di lavoro a tempo determinato
Dottorato di ricerca
Accordo e progetto educativo con l'università
Contratto di lavoro a tempo indeterminato
GRADUATE PROGRAM

Bonfiglioli Graduate Program

Il Bonfiglioli Graduate Program è un ambizioso programma rivolto a giovani di talento motivati a crescere velocemente come futuri manager all'interno del nostro Gruppo.

Il programma segue un percorso di sviluppo personale che offre una vasta gamma di esperienze uniche, inclusa la possibilità di lavorare fin da subito a progetti strategici al fianco dei top manager Bonfiglioli. Inoltre offre un percorso formativo specifico e l'opportunità di effettuare delle job rotation e/o periodi di lavoro presso le nostre filiali all'estero.

Sei interessato? Verifica se possiedi i requisiti per partecipare:

  • Disponibilità a viaggiare
  • Disponibilità a spostarsi in caso di job rotation
  • Disponibilità ad assumere un incarico all'estero in una delle nostre filiali
  • Crescita rapida

Le selezioni dei candidati per questo programma avvengono periodicamente nel corso dell'anno. Tieniti aggiornato sul nostro sito Web!

Career Day

Dove ci puoi incontrare? 

  • 04/06/2019 a l'università di Ferrara

Ci prendiamo cura delle persone che entrano nella famiglia Bonfiglioli Famiglia Bonfiglioli 

Persone

  • WELFARE PROGRAM
  • SMART WORKING
  • ATTIVITÀ PER LE FAMIGLIE DEI NOSTRI DIPENDENTI (OPEN DAY, TRAINING...)
  • FLEXIBLE BENEFIT

Presa visione dell’informativa privacy:
autorizzo, barrando di seguito la casella corrispondente, al trattamento da parte della Società dei Dati di contatto (informazioni relative al nome, luogo e data di nascita, codice fiscale, indirizzo, numero di telefono, numero di cellulare, indirizzo email) per finalità di marketing e comunicazione pubblicitaria, su iniziative promozionali di vendita, fiere ed eventi, ricezione newsletter, realizzate mediante modalità automatizzate di contatto (posta elettronica) e modalità tradizionali di contatto (ad esempio, telefonata con operatore) ovvero per ricerche di mercato e indagini statistiche.

Il consenso è facoltativo: posso in ogni momento revocare la mia dichiarazione di consenso alla Società per future comunicazioni di marketing scrivendo a corporatemkt@bonfiglioli.com


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